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2025년부터 퇴직연금제도가 단계적으로 의무화됩니다
100인 이상 기업부터 순차 적용되며, 계도기간 후 미도입 시 최대 1억 원 과태료가 부과됩니다.
지금 정확히 확인하고, 사업장별 대응 전략을 세우세요.
1. 퇴직연금 의무화란?
퇴직연금 의무화는 기존 퇴직금 제도를 개선해, 근로자 퇴직금을 회사 외부 금융기관에 적립하도록 법으로 강제하는 제도입니다.
퇴직연금에는 DB형(확정급여형), DC형(확정기여형), IRP(개인형 퇴직연금) 세 가지가 있으며, 사업장 상황에 따라 선택 가능합니다.
2. 2025 퇴직연금 의무화 시기
올해부터 대기업은 이미 시행 중이며, 2025년에는 100인 이상 사업장이 대상입니다. 이후 단계적으로 확대될 예정입니다.
| 적용 시점 | 대상 사업장 | 비고 |
|---|---|---|
| 2024년 7월 | 300인 이상 | 의무화 시행 중 |
| 2025년 7월 | 100인 이상 | 계도기간 포함 |
| 2026년~ | 30인 이상 | 확대 검토 중 |
3. 퇴직연금 도입 의무 내용
- 퇴직금은 반드시 퇴직연금으로 운영
- 사내 유보 형태 불가
- 연금 유형은 사업장 선택(DB, DC, IRP)
- 근로자 동의 없는 변경 불가
- 도입하지 않으면 과태료 부과
4. 계도기간 및 과태료 부과 시점
| 사업장 규모 | 계도기간 | 과태료 부과 |
|---|---|---|
| 300인 이상 | 1년 (2024.07~2025.06) | 2025.07부터 가능 |
| 100~299인 | 2년 (2025.07~2027.06) | 2027.07부터 가능 |
| 30~99인 | 3년 (예정) | 2029년 예상 |
| 30인 미만 | 5년 (예정) | 2031년 예상 |
5. 퇴직연금 미도입 시 과태료
| 위반 항목 | 과태료 규모 |
|---|---|
| 퇴직연금 미도입 | 최대 1억 원 |
| 근로자 동의 없는 제도 변경 | 최대 500만 원 |
| DB형 적립금 부족 | 최대 1,000만 원 |
| 운영규약 미신고 | 최대 200만 원 |
| 규약 없이 운영 | 최대 300만 원 |
※ 계도기간 이후부터 실제 과태료가 부과됩니다.
6. 사업장 체크리스트
- 도입할 퇴직연금 유형 결정
- 금융사(운용기관) 선정
- 근로자 대상 설명회 및 동의서 확보
- 퇴직금 규정 개정
- 운영규약 고용노동부에 신고
- 계도기간 내 시스템 점검
7. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 퇴직연금 도입 안 하면 바로 과태료 나오나요?
아닙니다. 도입 대상이 되어도 일정 기간 ‘계도기간’이 주어지며, 이후 미이행 시 과태료가 부과됩니다.
Q. IRP만 도입해도 되는 건가요?
네, 가능합니다. 다만 근로자의 사전 동의가 필수입니다.
Q. 기존 퇴직금 제도를 계속 쓰면 안 되나요?
앞으로는 퇴직연금 가입이 법적으로 강제되기 때문에, 기존 제도는 유지할 수 없습니다.
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9. 마치며
이제 퇴직금도 회사 밖에서 안전하게 관리되어야 하는 시대입니다.
내 사업장이 대상인지, 언제까지 준비해야 하는지 지금 꼭 확인해보세요.
